在澳洲找IT工作，据说成功率仅仅只有不到10%，尤其是作为留学生，英语沟通能力很少有能达到local水平的。写这篇攻略只是希望给大家一些语言之外的技巧，能够提高拿下offer的概率。 你是不是也有过这种心情：OA 刷题崩溃、视频面录完想看分数、群面尬到社死、技术面 live coding 想重开？
别慌，这篇笔记整理了我自己踩过的坑和身边同学的血泪史，手把手带你逐关击破整个面试流程。
OA在线测评| HackerRank/CodeSignal/SHL全解
第一次收到 OA 邮件的时候，看着题目两眼一黑，没刷过力扣的我只能默默流泪。 询问无数大佬得到的答案永远是惊人的相似，算法的提高只有一个字，练！ 常见的平台有 HackerRank、CodeSignal 和 SHL。
- HackerRank：全球 IT 求职标配，澳洲大厂几乎全都用。
- CodeSignal：氛围很像真实 coding 场景，live coding 感拉满。
- SHL：澳洲本地最常见，逻辑 + 数学 + 心理测评，做完像打通关益智游戏。
题型常见数组与字符串（旋转数组、最长子串）、SQL join 分析、概率逻辑题。我的血泪经验：别瞎刷，去 LeetCode 公司标签题库（Canva、Atlassian 都有合集）。
视频面试VI必看 | HireVue评分暗箱大揭秘
视频面是最容易让人社死的环节。对着镜头自言自语，常见问题是团队冲突、时间管理、多元与包容。表面简单，其实是在考察你和公司价值观契不契合。
常用平台是 HireVue。很多同学做完之后都会疑惑：自己到底表现得怎么样？其实可以偷偷看分数：
- 打开浏览器的
Developer Tools。 - 切到 Network 面板。
- 找到
graphql（通常是倒数第三个）。 - 点开 Response，就能看到你的分数。
这个小技巧真的救命，能帮你对比几次分数，调整回答思路。
回答时最好套用 STAR 法则（Situation-Task-Action-Result），再结合公司文化，比如 Canva 强调 “Be a good human”，你最后收尾一句呼应价值观，效果直接拉满。我的习惯是先对着镜子演练，确保不“冷脸盯屏”，同时背景别乱，不然 HR 直接减分。
群面修罗场 | 孤岛题+原住民待遇+公共交通案例全曝光
群面现场堪比狼人杀，考官观察的重点不是谁声音大，而是团队合作。常见题目包括：
- 银行题：被困孤岛只能带五个东西，全员要讨论并达成一致。考察取舍和合作，而不是“谁最会抖机灵”。
- 政府题：如何提高原住民待遇？这类题目更考察价值观和社会敏感度。
- 咨询题：设计一款改善公共交通的应用。重点是逻辑清晰、分工合理，而不是炫技。
我的套路是：主动分工 + 适时总结 + 三分钟收尾 pitch。提前准备几句万能句，比如 “我们先整理一下主要观点”，能帮你稳住全场。第一次群面我紧张到语速快得像 rap，后来才发现，冷静比聪明更加分，通常群面的角色分为老虎，老鼠，四分卫，公司最喜欢的是四分卫，下一个是老鼠，最后才是老虎，所以不要太dominant！
你们有遇过其他的群面题吗？或者有更好的群面策略嘛？欢迎评论区讨论
技术面终极BOSS | Live Coding + 系统设计全拆解
技术面才是真正考验硬实力。常见形式是 白板 或 pair programming。重点不只是写对，而是写得干净、讲得清楚。
很多人以为数据岗不会问系统设计，结果 Amazon、Atlassian 都会抛出大招：如何在 AWS 上搭建数据 pipeline？ 我第一次遇到直接懵圈，后来总结套路：
- 先梳理需求
- 考虑规模、接口、存储
- 补充缓存、容错和扩展
另外也可能遇到 Live Coding，这个环节一定要 think out loud：
- 复述题意，确认无误
- 边写边解释思路
- 面试官提示时复述理解，再修改
- 最后检查边界条件和测试
别怕卡壳，说出思路比沉默更重要。
面试准备全攻略 | 我的一周Checklist
我的标准操作是：
- 公司研究：Annual Report、新闻，写卡片方便随时翻。
- Mock interview：找朋友互练，没人就用 Pramp 或 Exponent。
- 题库复习：数组、SQL、概率题轮番刷，形成肌肉记忆。
- 后续跟进：24 小时内发感谢邮件，重申岗位契合度，顺便补充亮点。
结尾
在澳洲找工作就像打通关游戏：OA 是新手村，视频面是副本试炼，群面是组队副本，技术面就是最终 BOSS。只要刷题够扎实，表达够自然，再加上合作意识，过关并不是梦。
那你最怕哪一关？OA 的算法题、视频面的镜头尴尬，还是群面里那种“狼人杀”修罗场？评论区说不定能找到同样踩过坑的“战友”。